À l’occasion du Mandela Day, célébré ce 18 juillet 2026, le MRAX a pris part à l’événement organisé en hommage à Nelson Mandela à la Place Anneessens (1000 Bruxelles). Cette journée de commémoration et d’action a permis d’inscrire l’héritage du leader sud-africain au cœur des enjeux locaux bruxellois, avec un accent particulier mis sur la lutte contre les discriminations à l’embauche.
Faire vivre l’héritage de Madiba
Nelson Mandela incarnait la quête universelle d’une justice équitable, le refus catégorique du racisme sous toutes ses formes et la volonté d’un éclatement des clivages raciaux au bénéfice de tous les peuples, indépendamment de leur couleur de peau, de leur religion ou de leur orientation sexuelle.
Célébrer le Mandela Day, c’est refuser le simple exercice de mémoire passive pour en faire un levier d’action concrète dans notre quotidien. C’est dans cet esprit que le MRAX s’est rendu sur la Place Anneessens, au plus près des citoyens et citoyennes, afin de rappeler ses engagements statutaires : lutter contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie, et faire triompher l’égalité et la fraternité.
Focus : La lutte contre les discriminations à l’embauche
L’accès au travail demeure l’un des domaines les plus touchés par les pratiques discriminatoires, freinant l’émancipation économique et sociale des personnes issues des minorités. C’est pourquoi cette thématique a été placée au centre des débats de la journée.
La table ronde et les prises de parole ont permis de croiser les regards politiques, syndicaux et associatifs :
- L’engagement politique : Ahmed Laaouej, Ministre bruxellois à l’Égalité des Chances, chargé de l’Action sociale et des Solidarités et des Pouvoirs locaux, a introduit la thématique en rappelant les leviers institutionnels indispensables pour prévenir et sanctionner le racisme sur le marché du travail.
- L’approche syndicale : Paola Peebles Vlahovic, Conseillère en diversité au bureau d’études de la FGTB, a partagé les constats et outils de terrain pour lutter contre les biais à l’embauche, accompagner les travailleurs et promouvoir une culture d’entreprise inclusive.
- La voix associative : Billy Kalongi, représentant des mouvements associatifs et Président de l’asbl Mwindakitoko, a souligné l’importance de l’ancrage communautaire et de la transmission intergénérationnelle pour armer les jeunes face aux inégalités.
Le MRAX sur le terrain
Tout au long de la journée, l’équipe du MRAX a tenu un stand d’information et de sensibilisation. Ce fut l’occasion d’échanger directement avec le public, de faire connaître le service d’assistance aux victimes de discrimination de l’association, de distribuer de la documentation et de répondre aux sollicitations des médias locaux présent sur place.
Pour le MRAX, combattre les discriminations à l’embauche passe indispensablement par un travail de vigilance, de testing, de sensibilisation des employeurs, mais aussi d’écoute des victimes.
Comme le rappellait Nelson Mandela : « Cela semble toujours impossible jusqu’à ce que ce soit fait. » Le MRAX réaffirme sa détermination à poursuivre ce combat au quotidien, sur le terrain et auprès des institutions.
Retrouvez l’album photo de l’événement ci-dessous et n’hésitez pas à contacter notre service juridique si vous êtes victime ou témoin d’une discrimination à l’embauche.
